阿斯：穆帅领导方式已悄然改变，更注重团队建设而非对抗

06月12日讯 《阿斯报》记者Marco Ruiz撰写穆里尼奥专栏。

在本菲卡，穆里尼奥曾不得不处理一个能够说明其领导方式发生变化的情况。谢尔德鲁普带着“欧洲顶级新星”的标签加盟，却未能拿出表现。穆里尼奥没有任由他自生自灭，而是意识到自己必须更多地帮助他处理心理层面的问题。尤其是在一切对于球员来说变得更糟之后，2025年11月，谢尔德鲁普因传播一段涉及未成年人性内容的视频而卷入司法程序，这与劳尔-阿森西奥在皇马经历的事件类似。穆里尼奥决定保护这名球员。他明白，那正是谢尔德鲁普最需要感受到自己支持的时刻。与此同时，他也要求球员在场上更多的投入防守、展现更强的竞争侵略性、更高的强度和更稳定的表现，以便向外界证明他究竟是怎样类型的球员。而这一做法显然奏效了。

本菲卡曾在冬窗接近以1000万欧元将谢尔德鲁普出售给布鲁日。穆里尼奥表示反对，并成功让谢尔德鲁普从弃将变成赛季代表人物之一。赛季结束时，他打进10球，其中包括攻破皇马球门的2球，并送出7次助攻。这位挪威球员本人也公开承认，是穆里尼奥帮助他走出了低谷。最近，本菲卡收到了对球员的7000万欧元报价。

随着时间推移，这一点会逐渐得到印证：如今抵达马德里的穆里尼奥，已经和13年前离开这座城市时的他截然不同。葡萄牙人不再是那个输球之后怒气冲冲坐在麦克风前，批评并对自己球员发火的教练。现在的穆里尼奥已经适应了当下足球时代。他清楚球员本身就是一个个“微型企业”，因此会以更灵活、更有分寸的方式管理他们。他身边也组建了一支不让任何事情听天由命的团队，无论是沟通、社交媒体策略，还是外界接收到的信息，都经过精确衡量。一切都被细节所掌控。

一种新的领导模式

与首次执教皇马时相比，穆里尼奥已经彻底改变了自己的领导模式，以及与球员之间的亲近关系。穆里尼奥2.0更多通过建设而非对抗来推进工作。这也能让他的项目持续更长时间。这是在精英教练席执教27个赛季之后的自然演变。他也并非不了解全球化和社交媒体如何改变了球员管理职业生涯的方式。

尽管穆里尼奥的工作方式仍然保留着同样的基础：雄心、对胜利的执念、日常高要求……但他的领导方式已经变得更加成熟、更具策略性，也更注重在球队中建立可持续的结构。如今的穆里尼奥说服球员，不再依靠强加命令，而是努力激发每一名球员的个人责任感。

对这位葡萄牙人来说，仍然作为支柱存在的一点是：更衣室是神圣的。这种基因他没有丢。保护团队是不可谈判的原则，当球队遭遇困难时，他仍会站在球员面前充当盾牌。正因如此，他需要一名来自俱乐部内部的副手，这个人必须在球队中有威望，但也要懂得站在第二线。因为无论好坏，穆里尼奥才是那个替球队挡下冲击的人，外部压力由他来承受，从而让球员专注于竞技表现。

球迷记忆中的那个穆里尼奥，曾卷入无数战斗。裁判、赛程、俱乐部高层、媒体……经验让新的穆里尼奥更懂得选择哪些战争值得去打。现在的重点，是那些真正能为项目创造价值、并强化团队的事情。

这位教练身上有些东西没有改变，比如雄心、对团队的忠诚、对胜利的执念和高要求。但他的方法已经进化。现在的穆里尼奥试图通过责任感、信任，以及强大集体身份的力量来完成建设。这是另一个穆里尼奥。